Diversidade é o que nos torna únicos. Inclusão é o que nos torna fortes. 

Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAP+, um período dedicado à celebração da diversidade e ao reconhecimento das lutas e conquistas da comunidade LGBTQIAP+.  

Nós acreditamos que a inclusão e a diversidade são fundamentais, não apenas para criar um ambiente de trabalho acolhedor, mas também para melhor atender nossos clientes.  

Por isso, este mês, queremos destacar a importância da conscientização e inclusão LGBTQIAP+ e contar um pouco como surgiu a história e a luta de todos que fazem parte da comunidade LGBTQIAP+. Além de trazer algumas dicas de ações de conscientização para a sua empresa. Confira! 

Como surgiu o movimento LGBTQIAP+? 

O movimento LGBTQIAP+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais, Transgêneros, Queer, Intersexos, Assexuais, Pansexuais e outras identidades de gênero e orientações sexuais) surgiu como resposta à longa história de discriminação, marginalização e violência enfrentada pela comunidade ao longo dos anos. 

Além disso, o movimento começou a ganhar força especialmente no final do século XIX e ao longo do século XX. Isso, conforme as pessoas LGBTQIAP+ começaram a se organizar para reivindicar direitos iguais, combater a discriminação e buscar visibilidade e reconhecimento.

Em suma, o movimento LGBT surgiu da necessidade de enfrentar o preconceito e a discriminação sistêmica e promover a igualdade, a diversidade e o respeito.

Quando se comemora o dia do Orgulho LGBTQIAP+? 

O Dia do Orgulho LGBTQIAP+ é celebrado no dia 28 de junho. Essa data marca um evento histórico conhecido como a Rebelião de Stonewall, que ocorreu em Nova York, nos Estados Unidos, em 1969. 

A Rebelião de Stonewal foi quando frequentadores do bar Stonewall Inn resistiram à violenta invasão policial, desencadeando uma série de manifestações e protestos. 

Desde então, o 28 de junho tornou-se um dia simbólico para a comunidade LGBTQIAP+ em todo o mundo. Assim, ele é celebrado com marchas, paradas, eventos culturais e atividades de conscientização sobre os direitos, desafios e conquistas desta comunidade. 

A importância da inclusão no local de trabalho 

A inclusão no local de trabalho é vital para a construção de equipes fortes e coesas. Estudos mostram que ambientes inclusivos não só melhoram o bem-estar dos funcionários, mas também aumentam a inovação e a produtividade.  

Na Secury, estamos comprometidos em garantir que todos nossos funcionários e clientes, independentes de sua orientação sexual ou identidade de gênero, se sintam valorizados e respeitados. 

Um grande exemplo que gostaria de destacar aqui é da Seguradora parceira nossa, a Zurich. Pelo segundo ano consecutivo, Zurich é a seguradora oficial da Parada do Orgulho LGBT+ de São Paulo e tem bons projetos de inclusão e conscientização dentro da companhia. 

Confira 5 dicas de ações de conscientização LGBTQIAP+ para empresas 

1. Treinamento de Sensibilização: Implemente programas de treinamento de sensibilização para os funcionários, abordando tópicos como inclusão, respeito e combate à discriminação. 

2. Políticas Inclusivas: Revise e atualize as políticas internas para garantir que são inclusivas e equitativas para todos os colaboradores. 

3. Parcerias com Organizações LGBTQIAP+: Estabelecer parcerias com organizações LGBTQIAP+ locais ou nacionais para apoiar iniciativas e projetos que promovam os direitos e o bem-estar da comunidade. 

4. Comunicação Aberta: Incentivar um ambiente onde todos se sintam confortáveis para expressar suas preocupações e experiências, promovendo uma cultura de respeito e compreensão mútua. 

5. Comemoração do dia do orgulho LGBTQIAP+: Celebrar ativamente o Dia do Orgulho LGBTQIAP+ organizando eventos, palestras e painéis de discussão sobre temas relevantes para a comunidade LGBTQIAP+. Isso demonstra apoio e solidariedade aos funcionários e destaca a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho. 

Como o seguro pode beneficiar a comunidade LGBTQIAP+? 

Entendemos que as necessidades de seguro podem variar entre indivíduos e que a comunidade LGBTQIAP+ pode enfrentar desafios únicos.  

Por isso, gostaríamos você soubesse que estamos comprometidos em oferecer produtos e serviços que atendam essas necessidades de forma adequada e sensível. 

Desde seguros de vida que reconhecem parceiros de fato até planos de saúde inclusivos, estamos aqui para garantir que todos se sintam protegidos. 

Conclusão 

O Mês do Orgulho LGBTQIAP+ é uma oportunidade para refletir sobre a importância da inclusão e da diversidade. Juntos, podemos construir um futuro em que todos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, tenham a segurança e o respeito que merecem. 

Vamos celebrar o orgulho, a diversidade e a inclusão!